Chez Soucy, nous croyons en la relève. C’est pourquoi chaque année nous sommes fiers d’accueillir des dizaines de stagiaires. Pour nous, ils ne sont pas que de simples stagiaires, mais des employés à part entière.
En cette journée internationale des stagiaires, nous vous partageons le cheminement de notre stagiaire devenue employée, Laurie Mongeau.
Laurie agit à titre de conseillère ressources humaines pour notre filiale Soucy Techno depuis le mois d’août 2022. Elle a comme mandat principal de s’occuper du développement des compétences et des formations. Avant l’obtention de son poste permanent temps plein, elle a travaillé comme stagiaire et employé à temps partiel pour notre organisation.
Si nous pouvions décrire le parcours de Laurie en un seul mot, ce serait « atypique ». Laurie a commencé à titre de stagiaire en mai 2020. Elle a fait son premier stage de baccalauréat en ressources humaines chez Soucy Techno (Sherbrooke). À la fin de celui-ci, sa directrice RH, Sophie Kupel, lui a offert de créer un poste de conseillère RH à temps partiel pour la durée complète de ses études. Motivée, Laurie a accepté le défi! Elle a même choisi de compléter ses deux autres stages universitaires chez nous.
« Ce que j’ai aimé de faire mes trois stages chez Soucy, c’est la relation de confiance que j’ai bâtie et j’ai pu voir l’amélioration qu’il y a eu. Ma directrice Sophie m’a donné énormément de projets puis elle essayait toujours de s’adapter. Elle me demandait quels étaient mes cours lors de ma prochaine session, puis elle me donnait des tâches en lien avec mes apprentissages. Pour moi, ç’a été super enrichissant! Ce que j’apprenais à l’université, j’étais capable de l’appliquer au travail et vice versa. J’ai vu beaucoup d’ouverture de l’entreprise à adapter le poste selon mes besoins. »
« Quand je suis arrivée, j’avais 19 ans. Étant jeune et stagiaire, je craignais que les gens ne me perçoivent pas à ma juste valeur. Finalement, je ne l’ai jamais ressenti chez Soucy. J’ai toujours senti que j’étais une employée à part entière, même lorsque j’étais stagiaire ou employée à temps partiel. Mes collègues se sont toujours adressés à moi comme Laurie la conseillère RH. Les employés ont toujours cru bon d’avoir recours à mes conseils malgré le fait que d’autres personnes avaient plus d’expérience, et c’était très valorisant. »
"When I mentioned to people around me that I wanted to do my three internships at the same place, they asked me if I was afraid of shooting myself in the foot. On the contrary, the fact that I had spent two years — my entire career at Soucy — allowed me to see how much I had learned. I’ve been able to observe just how much I’ve improved on what I started building in my internship. This is still true two years later. In fact, what I implemented during my internship is still being used by the company. I've only seen the positives!
« Lorsque j’ai mentionné à mon entourage que je voulais faire mes trois stages à la même place, on m’a demandé si j’avais peur de me tirer dans le pied. Au contraire, le fait d’avoir passé 2 ans, donc tout mon parcours chez Soucy, m’a permis de faire le constat de tous mes apprentissages. J’ai pu voir tout le processus d’amélioration de ce que j’ai bâti depuis mon premier stage et je le vois encore vivre actuellement 2 ans plus tard. C’est super intéressant de voir que ce que j’ai implanté lors de mon stage sert encore à l’entreprise. J’y ai juste vu du positif! »
« C’est lors de mon deuxième stage que ma gestionnaire a ciblé le besoin d’accueillir une nouvelle personne dans son équipe. Nous avons eu une discussion afin d’écouter les besoins de chacune. Sophie voulait vraiment m’offrir quelque chose qui m’intéressait et moi je voulais m’assurer que ma place pouvait être utile. Basés sur un travail de collaboration, nous avons trouvé une formule gagnante-gagnante puisque tout le monde en retirait quelque chose. C’est là que mon poste chez Soucy après mes études m’a été confirmé. »
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